2008年集團公司推行精細化管理之年，也是集團公司企業文化建設鞏固提高、深入推進之年，為了進一步強化理念滲透和行為養成訓練，使廣大干部職工廣泛認同并共同遵守企業精神理念，使企業精神理念切實轉化為每個員工的自覺行動和行為規范，按照集團公司黨委工作安排，集團公司決定在廣大員工中開展“學理念，見行動”活動，進一步深化企業文化建設工作。
一是，強調開展“學理念，見行動”活動的意義。企業文化是企業及其員工信奉并付諸實踐的價值理念。企業文化作為企業的靈魂，它將企業的價值理念融入員工的習慣、信念、行為的培養塑造之中，在潛移默化中起到引導員工思想，規范員工行為，凝心聚力，提升形象，推動企業又好又快發展的作用。隨著企業文化建設向縱深發展，如何用理念指導員工的行動，使企業精神理念入腦入心，真正轉化為企業及其員工的自覺行動和行為規范，成為擺在我們面前的一項重要課題。要鞏固企業文化建設的成果，使企業文化融入企業的管理和員工的日常工作與生產生活之中，強化理念滲透和行為養成訓練至關重要。開展“學理念、見行動”活動是企業文化建設的本質內涵和關鍵環節，是深入推進集團公司企業文化建設的現實需要，也是貫徹落實黨的十七大精神，掀起企業文化建設新高潮，提高企業文化軟實力的具體體現，各單位要高度重視此項活動，開闊思路、豐富載體、拓寬渠道，扎扎實實地開展好“學理念、見行動”活動，把企業文化建設引向深入。
二是，提出活動主題是：
學習理念見行動，我與企業共成長。
興起企業文化建設新高潮，提高企業文化軟實力。
三是，安排活動時間是：
2008年3月—12月
四是，安排活動的內容是：
1、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，在整個文化建設中居于統攝和支配地位。全體員工要全面把握社會主義核心價值體系的深刻內涵和基本要求，做踐行社會主義核心價值體系的模范。
2、要圍繞增強誠信意識和責任意識，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，大力推行基本道德規范，形成良好的人際關系，培育文明道德風尚。
3、集團公司22條企業精神理念是企業文化建設的核心，在企業文化建設中居于統攝和支配地位。全體員工要熟記、領會企業精神理念，自覺實踐企業精神理念，使企業精神理念體現在企業的生產經營活動中，體現在員工的日常生產和工作生活中。
4、進一步推行常用文明用語，杜絕不文明陋習，使“您好”、“謝謝”、“很好”等常用文明用語成風成習，提高員工的文明素養和礦區的文明程度，營造積極向上、文明和諧的濃厚氛圍。
五是，提出具體措施和要求：
1、完成細化企業精神理念和修訂完善各項規章制度工作。企業文化的本質是經營管理文化，其核心理念必須與企業的制度相融合，滲透到企業管理的各項工作中去，只有把企業理念“固化于制”，才能實現企業理念的“內化于心，外化于行”的良性循環。各單位要以企業精神理念為指導，健全完善企業各項規章制度，實現企業文化與企業制度的對接。切實把企業精神理念貫徹到每一項工作制度中，落實到每一個工作環節中，滲透到每一位員工的實際行動中，使企業精神理念真正落實到實處。今年10月底前，全面完成這兩項工作。
2、繼續深入開展“知榮辱、樹新風、促和諧，爭當文明中條人”活動。各單位要創新活動載體，豐富活動的形式，加強檢查考核，提升活動質量，使集團公司倡導的員工道德行為規范和常用文明用語成風成習，員工的文明素養和企業的文明程度顯著提高。
3、廣泛開展比照理念找差距活動。各單位要把“學理念，見行動”與企業的生產經營和員工的日常生活工作結合起來，在廣大員工中開展比照企業精神理念，查問題，找差距，定措施，搞整改活動，把企業精神理念落到實處。
4、發揮先進典型引領示范的作用。各單位要善于總結和發現積極踐行集團公司企業精神理念的先進典型，特別是來自普通員工、平凡之中見偉大的典型，并利用廣播、電視、報紙、網絡、板報等輿論宣傳媒體對他們的先進事跡進行集中的宣傳，對他們取得的成績給予獎勵，讓全體員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊。
5、公司自辦電視臺、報紙要繼續辦好“企業文化”、“文明監督崗”、“反光鏡”欄目，開辟“學理念，見行動”欄目。各單位要利用廣播、電視、網絡、板報等輿論宣傳媒體和宣傳陣地，加大“學理念，見行動”的輿論宣傳力度，為活動的開展營造良好的輿論氛圍。
并要求各單位要制定出“學理念，見行動”具體措施，按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，制定切實可行的活動方案，把“學理念，見行動”活動落到實處。
（集團公司黨委工作部 辛慶柏 供稿）
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