長期以來，侯馬北銅公司把提升能力素質、鼓勵創新創效，作為加快青年職工成長成才的重要途徑，以爭創“青年示范崗”、“青年技術能手”等活動為載體，以加強創新成果考核為手段，以車間為單位，制定創新課題，在青工中積極開展技術比武和勞動競賽，給青工“壓擔子”、讓青工當“主角”，引導青工致力科技創新、加大技術攻關力度，營造出了“比、學、趕、超”濃厚的創新創效氛圍，形成鼓勵創新、支持創新、保護創新的良好格局。通過整合青年員工的力量，實現了從“個人”到“團隊的”蛻變，使QC、“五小”、合理化建議等活動真正成為員工創新的基地，成長的搖籃。（侯馬北銅公司 廖彬 供稿）
圖為5月18日，侯馬北銅公司舉辦QC活動暨青工創新創效成果發布會現場。
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