新修訂的《規定》從選拔任用原則，基層管理人員應具備的條件，動議、推薦與考察，討論決定和任用，任免權限，選拔任用工作紀律等七個方面提出了具體要求和規范。
在選拔任用方面，《規定》指出了7個原則，即中條山集團黨委堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依規辦事原則。從5個方面對應該具備的能力進行了要求，即堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，有強烈的事業心和責任感，在實際工作中艱苦創業、開拓進取并做出實績；具有一定的政治理論水平，熱愛祖國，忠誠企業，思想解放，勇于創新，敢于擔當，執行力強；積極履行職責，為人正派，作風優良，遵紀守法，清正廉潔，勤政為公，密切聯系職工群眾，具備一定的組織協調能力；業務技術部門的基層管理人員，應具備擔當本職工作的專業知識和業務能力；身心健康。同時，對任職資格條件進行了明確，強調應著重從統招大學本科及以上學歷人員中選拔基層管理人員。
在動議、推薦與考察環節，《規定》強調，中條山集團各直屬黨組織按照干部管理權限履行選拔任用基層管理人員的職責，負責本規定的組織實施?；鶎庸芾砣藛T的選拔任用，由各級組織人事部門考察，黨委（總支、支部）擴大會議或黨政聯席會議討論票決決定?；鶎庸芾砣藛T選拔任用工作結束后15日內要將任免文件和新提任人員的基本情況報中條山集團黨委工作部備案?？疾旖M要對被考察對象的德、能、勤、績、廉等多方面的情況進行綜合考察，提出選拔意見，做到“多數人不贊成的不提名”，“沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會?！笨疾鞂ο笕藬狄话銘敹嘤跀M任職務人數。同時，從5個方面進行規范，即選拔任用基層管理人員執行動議、民主推薦、確定考察人選、組織考察、會議討論票決、公示等程序；動議由黨組織或者組織人事部門根據工作需要和干部隊伍建設實際情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議；民主推薦應安排本單位班子成員、職工代表參加，可采取個別談話、填寫推薦表、召開推薦會等方式進行；考察人選要與后備干部隊伍相銜接，原則上從后備干部中選用；對考察人選要按照干部管理權限，由組織人事部門組成不少于3人的考察組對考察人選進行“六查”，即：查民意、查檔案、查業績、查案件、查計劃生育、查回避情況，并形成規范可查的資料。
在討論決定和任用環節，《規定》指出，各單位討論決定基層管理人員任免事項，必須按照6條規定程序進行。即，組織人事部門負責向黨委(總支、支部)會、黨委(總支、支部)擴大會或黨政聯席會匯報考察情況及任用建議方案；必須有三分之二的黨委（總支、支部）成員(或班子成員)到會，其中黨政正職必須到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，在充分發表意見的基礎上，按照《中條山集團干部任免票決辦法（試行）》進行票決，并記錄在案；按照《中條山集團黨政中層管理人員和基層管理人員任前公示制的辦法》進行公示；對做出任免決定的基層管理人員，由黨委（總支、支部）班子成員或單位班子成員及組織部門同本人談話并公布；新提拔的基層管理人員就任時，由組織部門、紀檢部門對其進行任前教育；基層管理人員選用工作實行全程紀實制度，填寫《干部選拔任用工作全程紀實表》。
中條山集團鼓勵基層管理人員“公開招聘、競爭上崗”?！兑幎ā穼Α肮_招聘、競爭上崗”的程序從6個方面進行了規范和要求。一是成立招聘領導組和考核組?？己私M主要由組織人事部門和相關人員組成。二是制定招聘工作方案，公布招聘崗位職務、任職條件、報名范圍及有關要求。三是對報名人員進行資格審查。四是組織理論知識考試。五是組織公開演講和答辯，有條件的要組織部分職工代表或職工群眾參加旁聽或參與對應招人員評價打分。六是招聘領導組根據理論考試和演講答辯的綜合成績確定上崗人選1—3名，經研究決定后，由組織人事部門履行聘任手續。
《規定》突出了“八不準”。即不準個人決定基層管理人員任免，不準以行政辦公會、領導圈閱等形式代替黨委（總支、支部）會、黨委（總支、支部）擴大會或黨政聯席會集體討論決定基層管理人員任免。不準臨時動議決定基層管理人員任免。不準超職數配備基層管理人員，或違反規定提高基層管理人員職級待遇。不準拒不執行上級調動、交流基層管理人員的決定。不準違反《中條山集團黨政關于各級管理人員任職回避的暫行規定》選拔任用基層管理人員。不準在機構變動和主要管理成員工作調動時，突擊提拔調整管理人員，或者管理人員在調離后，干預原任職單位的基層管理人員選拔任用。不準在基層管理人員考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論基層管理人員任免的情況。不準在選拔任用工作中任人唯親、封官許愿或者打擊報復。
《規定》強調，各直屬黨委負責本單位基層管理人員選拔任用工作。中條山集團保留對基層管理人員選用結果的否決權。司直機關及其直屬單位、進出口部的基層管理人員選拔任用工作由中條山集團黨委工作部負責組織實施，人力資源部、司直黨委、用人單位參與選用事宜，按有關程序辦理。
《規定》的下發為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部、組織人事統一管理的要求，建立科學規范、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制將發揮重要作用。（黨委工作部 張志文 崔博 供稿）
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